Работать в сфере интернет-маркетинга, изучать цифровые технологии и маркетинговые инструменты.

Предстоит разобраться с функционалом и возможностями наших сервисов и научиться презентовать их.

Выстраивать и поддерживать доверительные отношения с клиентами, помогать им использовать наши инструменты в работе. Наши клиенты — это маркетологи крупных брендов, таких, как Lingualeo, АСТ, Timepad, Brandshop и др., и поработать с ними как минимум очень интересно :)

Помогать менеджеру проектов в построении бизнес-процессов: нужно будет брать часто встречающиеся задачи, придумывать, каким должен быть идеальный процесс работы с ними, и встраивать это решение в работу команды.

Общаться с заказчиком, узнавать его “боль”, согласовывать сроки и объёмы работ, координировать команду.

Быть чётким, отдавать работу вовремя.

Умение грамотно и понятно излагать свои мысли — и устно, и письменно.

Высшее или незаконченное высшее образование.

Готовность быть на связи, иногда и в нерабочее время.

Желание вырасти в IT-сфере и готовность потрудиться. Работать надо много и с полным погружением.

Обострённое чувство ответственности.

Способность действовать самостоятельно. У нас не принято напоминать сотрудникам про их задачи. Каждый организует себя сам.

Белая зарплата, больничные, отпуска – всё по ТК РФ.

Полная занятость в офисе, 8-часовой рабочий день.

Интересные и разноплановые задачи.

Наставник на период испытательного срока.

Непрерывное профессиональное развитие.

Люди, вместе с которыми можно в огонь, воду и медные трубы.

Руководы, которые не орут, а помогают решать проблемы.

Крутой и уютный офис.

После испытательного срока доступны: возможность иногда работать удалённо, курсы повышения навыков за счет компании.

Работаем в офисе, полная удалёнка или частичная занятость не подходит.

Откликнись на вакансию или напиши нашему HR-менеджеру, если очень хочешь у нас работать, но не нашел подходящую вакансию.

Не-не, мы правда позвоним в течение пары дней и обсудим, подходим ли мы друг другу.

Оно несложное и даст представление о рабочих задачах. По результатам тестового пригласим на собеседование.

Пообщаемся, узнаем друг друга получше и расскажем о предстоящей работе. Обычно оно проходит в два этапа — с HR-менеджером и руководителем отдела.

Если произошел мэтч по всем позициям, отправим тебе приглашение на работу.